人才网怎样运营才能走的更远

在前天,刚好成立了一个深圳人才网:www.017job.cn 经过一个多月的策划,成立了新的运营模式,模式还是向企业收费,但和各大人才网模式不一样,当然,模式是不可能会说出来,靠大家用脑子思想,想做好一个人才网,必须得做好几点。

一:能给企业带来人才网吗?

二:能给求职者带来职位吗?

三:不用开展人才门面进行招聘求职吗?

四:能把网站的商业模式更改吗?

五:当企业交费给你了,是不是就等一年了企业再缴费?还是想在这一年里让企业招到满意的人才? (该怎么做自己思考)

六:当求职都在你的网站发布了简历求职信息,能做到两天内回复吗?不能让求职都久等。

七:不用开展面对面招聘求职,在网络上进行招聘求职,可以做得吗?面对面招聘不单花费求职者的时间还打击信心,因为在面对面交流,人流太多,场面会很混乱(我没有去过人才市场面试过),所交谈的都是在半个小时和几十分钟下,在差不多6个小时的招聘下,企业或求职者都没有完成自己的心愿,还浪费了入场费,改变这种模式,可以做到吗?

八:人才网商业模式就是通过企业进行收费,收费的企业就可以在网站显示得比较注重,有人才了就可以先通知,但你可以做到能让收费的企业找到人才吗?能让企业觉得钱花出去了就是值?

想运营人才网不是简单的事情,必须结合企业求职者的思路来走。好好的想想人才网运营模式和企业的需求,别一时热情,就购买空间,网上下程序或写程序,放上网上,我有个人才网。

也许我写的不好,也许我写的很好,这是一个思路,一个指点的思路,我自己思考的事情我不会放出来,除非它真的对我没用!

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